一、情勢變更原則在勞動合同法中的體現(xiàn)

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?/p>

二、情勢變更解除勞動合同的構(gòu)成要件

1、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

如辦公廠所搬遷、崗位撤銷、項目結(jié)束等。

2、用人單位與勞動者進行過協(xié)商。

用人單位已經(jīng)書面與勞動者協(xié)商過調(diào)崗事宜，如向勞動者發(fā)送過溝通函、通知函、協(xié)議變更通知書、勞動合同變更協(xié)議書等，但勞動者不同意變更勞動合同內(nèi)容。

3、用人單位與勞動者協(xié)商時，提供的調(diào)入崗位薪酬原則上不能低于原合同約定報酬，且不能設(shè)置障礙。

協(xié)商通知或溝通函中必須說明用人單位變更勞動合同時提供的崗位薪酬不能低于原約定。如果新的崗位報酬低于原合同約定，屬于降薪調(diào)崗，勞動者不同意的，協(xié)商無效;變更崗位時也不能增加面試、考核等調(diào)崗條件，否則勞動者不同意時，協(xié)商無效。

4、工會書面意見。

用人單位有工會組織的，需有工會同意解除勞動合同的書面意見;用人單位無工會的，要有職代會、基層委員會或地方工會的書面意見。

三、與情勢變更原則配套的勞動法法條

《勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”

《勞動爭議解釋(四)》第十二條規(guī)定：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外?！?/p>

勞動合同是勞動者合法權(quán)益的保障，如果用人單位非正常情況下解除勞動合同需要進行一定的賠償。以上就是律霸網(wǎng)小編整理的答案，如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。