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提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金嗎
提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位。該規(guī)定表明，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。有根據(jù)第二十五條的規(guī)定，支付違約金只有違反競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的規(guī)定才需要支付違約金。因此提前解除勞動(dòng)合同一般是不需要支付違約金的。
法律之所以做出這樣的規(guī)定，是因?yàn)閯趧?dòng)合同直接約束著勞動(dòng)者的人身自由。如果不賦予勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同變相成為勞動(dòng)者的賣身契約，不僅損害勞動(dòng)者的基本人權(quán)，而且與現(xiàn)代社會(huì)公平、正義的司法理念相悖，使原本處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，處于更加不平等的地位。
需要指出的是，一些用人單位常常利用其在勞資關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同之外迫使勞動(dòng)者與其簽訂一些限制勞動(dòng)者行使正當(dāng)權(quán)利的條款，如：勞動(dòng)者離職違約金等。這些條款實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，非法限制剝奪了勞動(dòng)者的基本人權(quán)，屬于無(wú)效條款。
勞動(dòng)者雖然可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天通知用人單位，以便用人單位選擇新的勞動(dòng)者，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)，避免給用人單位造成損失。
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