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寧波
員工未提前30日通知解除合同的法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
雖然《勞動合同法》保障勞動者享有無條件的單方解除合同的權利，但對于用人單位的利益，《勞動合同法》仍然有一定的保護。三十日的預告期就是為了讓用人單位事先就辭職者的替代人選作出安排，當合同解除時辭職者的崗位有了替代人，就不會給用人單位造成損失或較大損失。因為我國大部分的勞動者都具有可替代性，只要保障了用人單位找到替代者的準備時間，在勞動者辭職前，招聘新的勞動者來交接工作，就不致影響用人單位的生產(chǎn)。
在試用期內(nèi)，勞動合同已經(jīng)成立，勞動者與用人單位已經(jīng)建立勞動關系。雙方都可以在未與對方協(xié)商的情況下解除勞動合同，而且并無其他限制條件。因此，試用期內(nèi)的辭職為勞動者行使單方30日的預告期，而只需提前三日。當然，勞解除勞動合同的行為，且無需遵循動者行使這種單方解除權時，還應當遵守法律的規(guī)定和誠實信用的基本社會準則，及時通知用人單位，不得因不辭而別而致用人單位有損失。
根據(jù)《勞動合同法》第九十條“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任?！比绻麊T工在試用期或合同執(zhí)行期未按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)則可要求勞動者承擔賠償責任。
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業(yè)于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協(xié)會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經(jīng)驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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