律霸小編解釋?zhuān)骸澳┪惶蕴敝贫茸鳛橐豁?xiàng)員工激勵(lì)機(jī)制,本身并不存在問(wèn)題。但如果沒(méi)有發(fā)生《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的員工嚴(yán)重違反用人單位制度或損害單位利益的情況,用人單位與員工解除勞動(dòng)合同,需要具備“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作”的條件,并且要提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月的工資,才可以解除勞動(dòng)合同。
所以,該公司僅以“排名末位”為由來(lái)證明小張不能勝任工作,理由是不充分的,且公司并未對(duì)小張進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),更未履行解除勞動(dòng)合同的法定程序,涉及違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法支付賠償金。
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