1、用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇，如果你單位僅僅以“經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)虧損”為名逐漸降低你的工資，你有權(quán)利不接受，可以申請(qǐng)仲裁

另外根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第四十條之規(guī)定：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任，在勞動(dòng)合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，你所在的單位可能就是這個(gè)情況，但是你不用擔(dān)心，只要你有證據(jù)你每個(gè)月的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同中所約定的這個(gè)數(shù)字，那么在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)你有權(quán)利主張按你的月實(shí)際收入作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)(你的月應(yīng)得工資包括你從用人單位獲得的各種貨幣性報(bào)酬---如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)

2、我國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中明確規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。如你上述情況，沈律師認(rèn)為你所言單位欲單方解除你勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照你2002年3月的工作年限支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

所以，在你勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有與你續(xù)訂勞動(dòng)合同或者故意降低你的待遇和崗位與你簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)支付你勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不得以虧損為名拒付，所以你不用有這個(gè)顧慮擔(dān)心公司把你逼走又不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。