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寧波
單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的概念和意義是什么
1、單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的概念
單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，在履行之中，勞動(dòng)者或用人單位通過預(yù)先通知對(duì)方的方式，在經(jīng)過一定的期限之后而解除合同的行為。單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同和用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同又稱預(yù)告辭職，用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同又稱預(yù)告辭退。除此之外，單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同還包括用人單位大規(guī)模裁減人員的經(jīng)濟(jì)性裁員。由于經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊性，筆者在此不再進(jìn)行論述。
2、單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的意義
單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同與單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的不同在于解除勞動(dòng)合同的方式不同。單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)合同的解除之前必須經(jīng)過法定或約定的方式進(jìn)行預(yù)告，并經(jīng)過一定的預(yù)告期之后，才發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同是在通知對(duì)方當(dāng)事人的同時(shí)就發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。
如前所述,單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同主要適用勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)和勞動(dòng)合同當(dāng)事人存在過錯(cuò)的情況下，而單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同是一種非過錯(cuò)性解除，它適用勞動(dòng)合同當(dāng)事人沒有過錯(cuò)的情況。既然勞動(dòng)合同當(dāng)事人不存在過錯(cuò)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)通過預(yù)告程序能夠更好地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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