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寧波
勞動合同文本必須交付給職工本人嗎
近日，朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊在對某企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：該單位出示的勞動合同文本都是雙份，顯然沒有將勞動合同文本交付勞動者。該單位法定代表人的委托代理人李某稱：“我們單位很正規(guī)，沒有做過違反勞動法律法規(guī)的事情。我們也知道2008年1月1日實施《勞動合同法》，所以我們單位2008年1月就與員工簽訂了勞動合同。簽訂了勞動合同我們單位就不違法，干嘛還得交給他本人啊?”
法規(guī)鏈接
《勞動合同法》第十六條第二款明確規(guī)定，“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。該單位沒有將生效的勞動合同文本交付本人屬于違法行為。執(zhí)法人員依據(jù)《勞動合同法》第八十一條“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，責(zé)令該單位立即將生效的勞動合同文本交付勞動者本人。
案件評析
“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”，這一點無論是用人單位還是勞動者都應(yīng)清楚。勞動者有向用人單位索要生效的勞動合同文本的權(quán)利。如勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有上述行為的，可到用人單位所在區(qū)縣的勞動保障監(jiān)察部門舉報。
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