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寧波
女職工三期內(nèi)勞動合同自動續(xù)延
女職工"三期"內(nèi)勞動合同自動續(xù)延
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
由此可見，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時合同才終止。
所以要注意女職工懷孕后，沒有過錯的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，合同期滿的相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動者哺乳期滿。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容，希望可以幫助有需要的人。如果用人單位違法解除勞動合同的的，女職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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