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公司不簽勞動(dòng)合同是否屬于違法行為

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 203人看過

公司不簽勞動(dòng)合同是否屬于違法行為

公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù),公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,違反《勞動(dòng)合同法》。

不簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

1、如果沒簽訂勞動(dòng)合同,可要求單位給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資,并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個(gè)月工資,超過半年或滿一年一個(gè)月工資。

2、沒購(gòu)社??捎陔x職時(shí)到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁讓單位給予補(bǔ)繳。

相關(guān)知識(shí):

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書

**單位:

茲有XX部門XXX,與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞動(dòng)的有關(guān)規(guī)定,(比如:不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定,本人提出,請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或時(shí),一次付清勞動(dòng)者工資;并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù),出具證明。如果單位不予支付,本人將保留申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。

特此通知(如不想把辭職事件鬧大的話,也可把涉及要求賠償部分刪掉)

年月日

勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并購(gòu)買社保,否則是違法的。如果你還想了解更多關(guān)于勞動(dòng)合同的,歡迎你隨時(shí)咨詢律霸網(wǎng)律師,我們將盡快為您詳細(xì)解答。

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13416201710012044

安徽公德律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

2012年畢業(yè)于南京大學(xué)。2016年進(jìn)入律師行業(yè),自進(jìn)入律師以來,代理民商事案件,刑事案件數(shù)百件。

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