有些單位簽勞動合同是為了應付勞動行政部門的檢查，有些單位則是為了應付一下職工。很多規(guī)模較小的用人單位根本沒有專門的行政人事人員，甚至負責管理勞動合同的職員自己也不了解勞動合同該怎樣簽，需要注意些什么。因此常常出現(xiàn)這樣的情況，一名員工工作了一段時間，勞動合同上也簽了字，但出現(xiàn)糾紛時，卻拿不出勞動合同來。因為單位總是讓勞動者先簽，簽好后就把兩份勞動合同都收回去由單位簽字蓋章，有些單位簽好后，就沒再拿回給勞動者，覺得沒有必要，也有些單位干脆更省事，簽也不簽，就放進檔案室存檔了。

不管用人單位故意還是不經(jīng)意，拿不到簽字生效的勞動合同卻會給員工帶來很多風險，一旦發(fā)生糾紛，員工便沒有證據(jù)證明自己和用人單位之間的約定。例如，有的單位在勞動合同中約定支付一定數(shù)額的薪水，但在實際中卻僅支付其中的一部分，當勞動者要求全額支付時，又苦于拿不出有力的證明。拿不到勞動合同的正本，最大的害處還在于難以證明自己與用人單位之間存在勞動合同關系，無法援引國家及地方關于勞動合同的有關規(guī)定保護自身的合法權益。而只能援引事實勞動關系的相關條款。例如，《經(jīng)濟觀察報》2002年1月28日就報到了這樣一件事。北京“找到啦”網(wǎng)站是一家靠美國投資支撐的公司?！?·11事件”后，這個網(wǎng)站開始大批解雇中國雇員，并拒絕向被裁員工支付經(jīng)濟補償?！罢业嚼病本W(wǎng)站的十幾名員工聯(lián)合起來起訴網(wǎng)站，但是卻拿不出勞動合同來，沒有多少證據(jù)可以用來維護自己的合法權益。雖然他們也曾被要求簽訂合同，但合同只有一份，而且沒有加蓋公章，員工簽完字，合同就被收走了。從表面上看，似乎已經(jīng)簽了勞動合同，讓員工吃了定心丸，但發(fā)生勞動糾紛時，員工還是“空口無憑”，訴訟的前景就可想而知了。

因此，我們建議白領們在開始一份新的工作后，在百忙之中花一點點時間關注一下自己的勞動合同，看看勞動合同的條款是不是符合法律的規(guī)定，是不是與自己與用人單位已經(jīng)談好的條件相一致，更重要的是記得在簽好字后，拿到一份勞動合同的正本。無論你多么信任你的老板，都要讓口頭的承諾寫在紙上，并且給自己留一份。先小人后君子，總比先君子后小人要好一些。