一、雇傭關(guān)系能是多人嗎

我國法律對雇傭關(guān)系的人數(shù)是沒有限制的，所以雇傭一個或者雇傭多人的，都可以形成雇傭關(guān)系，雇員在雇主授權(quán)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

二、明確拒絕他人幫工，后又加入受傷了誰負責

事實上，幫工關(guān)系不同于勞動關(guān)系，幫工在工作中受有傷害的，將按《侵權(quán)責任法》處理，即被幫工人負賠償責任。

不過，該規(guī)定又明確了，如果被幫工人明確拒絕幫工的，比如說來幫忙的人手足夠了的，那么即使后面再來其他人幫工，在參與幫工途中受有傷害的，被幫工人將不承擔賠償責任。

但是，因為自己在被幫工之后有所受益，所以可以在受益的范圍內(nèi)適當給做補償。注意，這里的補償不是應當?shù)模宰詈髱凸さ娜酥鲝堎r償時，可以選擇拒絕的。

當然被幫工人未明確拒絕的話，即不能以對方自愿參與為由拒絕賠償，否則的話對方可以去法院請求人身損害賠償。

被主張人身損害賠償時，根據(jù)受傷的不同情況，將要接受以下的賠償：

1、醫(yī)療費;

2、誤工費;

3、護理費;

4、交通費;

5、住宿費;

6、住院伙食補助費;

7、必要的營養(yǎng)費;

8、殘疾賠償金;

9、殘疾輔助器具費;

10、被扶養(yǎng)人生活費;

11、康復費;

12、護理費;

13、后續(xù)治療費;

14、喪葬費;

15、死亡補償費;

16、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，我國法律對雇傭關(guān)系的人數(shù)是沒有限制的，所以雇傭一個或者雇傭多人的，都可以形成雇傭關(guān)系，雇員在雇主授權(quán)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。