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寧波
如何證明勞動合同履行地
可以由勞動合同來證明，如果勞動合同沒有約定的，可以由自己同事證言，錄音錄像來證明勞動合同履行地
勞動合同履行地如何確定
很據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由此確定，本案中具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地即f市的勞動爭議仲裁委員會，或申請人與被申請人勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。
對于用人單位所在地，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地?！?/p>
同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第4條的規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)所在地。因此，用人單位的住所地是指用人單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)。當(dāng)用人單位的注冊登記地與主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)不一致時，用人單位的主要營業(yè)地或辦事機構(gòu)所在地為用人單位所在地。
則對于用人單位所在地，可得出以下三種情形：
1)用人單位已注冊登記地，且注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)一致，則單位所在地為同一個地點。
2)用人單位已注冊登記地，但注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)不一致，則單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)為單位所在地。
3)用人單位未注冊登記，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)是相一致的。
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簡介:
畢業(yè)于揚州大學(xué)法律碩士專業(yè)，現(xiàn)為江蘇江北律師事務(wù)所合伙人，專職律師。曾在人民法院任職多年，任職期間經(jīng)辦大量案件，有豐富的法律實踐經(jīng)驗，多次被法院評為綜合先進。在辦案過程中重視細(xì)節(jié)，深入分析，曾在《江蘇法制報》、《法官之友》等報刊雜志發(fā)表過多篇調(diào)研文章，撰寫的案例曾入選中國法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來，本著對當(dāng)事人嚴(yán)格負(fù)責(zé)的態(tài)度，在辦案中勤勉盡職、細(xì)心敏銳，全力維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施，維護社會的公平正義。
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