撤店調(diào)崗算合同變更嗎
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位進(jìn)行撤店調(diào)崗的,是屬于變更勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者的工作環(huán)境發(fā)生了變更,和勞動(dòng)合同約定的情況不同。
相關(guān)法律規(guī)定
第三十四條?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位進(jìn)行撤店調(diào)崗的,是屬于變更勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者的工作環(huán)境發(fā)生了變更,和勞動(dòng)合同約定的情況不同。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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