1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系,勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;
3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
因此,要是用人單位是違法解除勞動關(guān)系的話,則勞動者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位合法解除勞動關(guān)系的話,則一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過,由于此時(shí)單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規(guī)定,因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。
單就勞動合同法而言,現(xiàn)在雖然與公司沒有簽勞動合同,但勞動關(guān)系依然存在,四個(gè)多月不簽勞動合同,不交五險(xiǎn)一金,企業(yè)的做法肯定是違法的。當(dāng)然,企業(yè)也很聰明,沒有明確辭退,希望自己提辭職,因?yàn)樽约禾崃宿o職,至少協(xié)議解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)不用支付了。
通過勞動仲裁要會法定應(yīng)該有的權(quán)益,可以要的權(quán)益包括:
1、自上班次月起再付一遍工資給(這是對公司不簽合同的處罰);
2、由于沒有合同,沒有約定試用期,除非公司能證明嚴(yán)重違紀(jì),否則,公司解除的勞動關(guān)系的行為非法,應(yīng)該按雙倍支付離職補(bǔ)償,這就又該給多一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、可以要求公司補(bǔ)繳工作期間的五險(xiǎn)一金。
由此可見,用人單位如果長期不簽訂固定勞動合同而突然辭退職工,對職工造成一定的損失,職工有可能得到雙倍賠償。
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