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寧波
勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法把握哪幾個(gè)方面
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同時(shí)，是平等的協(xié)商關(guān)系，勞動(dòng)合同中的所有必備條款和協(xié)商條款內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的意見(jiàn);
2、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。
3、勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。
4、勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
5、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金等。
6、約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。用人單位不得以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為借口不訂勞動(dòng)合同。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有對(duì)應(yīng)關(guān)系。試用期間工資報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資得百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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簡(jiǎn)介:
2017年畢業(yè)于浙江大學(xué)法律系碩士，執(zhí)業(yè)以來(lái)一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè)，2019年7月開(kāi)始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，2019年12月成為浙江靖霖律師事務(wù)所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務(wù)所擔(dān)任副主任一職，執(zhí)業(yè)以來(lái)憑借深厚的法學(xué)功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、良好的職業(yè)道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會(huì)資源，得到客戶的一致好評(píng)。其為人正直、誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)，多年來(lái)將理論與實(shí)踐相結(jié)合，辦理了一大批在國(guó)內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無(wú)罪辯護(hù)、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計(jì)辦理了多起重大刑事案件。
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