一、兼職是雇傭關(guān)系嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果兼職人員是受雇主授權(quán)，在授權(quán)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，雙方成立的關(guān)系是屬于雇傭關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

二、兼職后老板拖欠工資要怎么討回來(lái)

兼職后老板拖欠工資的，兼職員工可以按以下方法處理：

1、兩者協(xié)商解決。為節(jié)省時(shí)間和精力，兼職員工可以試試找所在公司協(xié)商，說(shuō)明拖欠工資的厲害關(guān)系，盡快拿回屬于自己的工資。

2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。發(fā)現(xiàn)公司老板有意拖欠工資的，那么可能協(xié)商將無(wú)法解決。所以，建議是先收集相關(guān)的證據(jù)，比如在公司上班過(guò)的證據(jù)，若是工作時(shí)沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以將工牌、工作服等拿來(lái)做證據(jù)。接著帶上所有的證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。經(jīng)勞動(dòng)投訴未能解決的，兼職員工可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、去法院起訴解決。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，兼職員工可以再去法院起訴處理，并且要帶上準(zhǔn)備好的證據(jù)。

最后，兼職后老板拖欠工資的，因?yàn)榧媛殕T工工作時(shí)間短，所以可能被拖欠的工資較低，因此兼職所在的公司便不以為意，嚴(yán)重?fù)p害員工的利益。所以，若是涉及的兼職員工較多，那么意味著被拖欠的工資多，可以在必要時(shí)聯(lián)合起來(lái)維權(quán)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果兼職人員是受雇主授權(quán)，在授權(quán)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，雙方成立的關(guān)系是屬于雇傭關(guān)系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。