一、雇傭關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

二、雇傭關(guān)系侵權(quán)責(zé)任是怎樣

(一)雇主有義務(wù)對(duì)雇工在提供勞務(wù)期間的生命、健康負(fù)有保護(hù)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提供合理的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全保障，雇工在受雇期間遭受的人身損害，除其本人故意所致外，雇主對(duì)雇工一般應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在雇工對(duì)其遭受的損害時(shí)有重大的過失可酌情減輕雇主的賠償責(zé)任。

(二)雇工有義務(wù)親自以自己的某種技能為雇主提供勞務(wù),并且在約定的期限內(nèi)服從雇主的指示完成任務(wù)。同時(shí)，負(fù)有保守秘密、告知重大情況和照顧雇主的利益的義務(wù)。一旦因雇工自己的過失致使雇主遭受重大損失，雇主可以中止合同并要求雇工負(fù)責(zé)賠償其損失。

在審判實(shí)踐中，對(duì)于上述侵權(quán)行為的表現(xiàn)形式之一遇到的糾紛較多，例舉的第二種情況的侵權(quán)賠償糾紛一般較少遇到。在此，筆者主要探討的是第一種情況下的糾紛如何合理分配雇主與雇工間的賠償原則。

在司法界一般認(rèn)為雇傭關(guān)系中的侵權(quán)賠償責(zé)任原則主要是適用無過錯(cuò)原則，即除雇主能證明雇工是故意而為或有重大過失的情況下，雇主可以免除、減輕自己的賠償責(zé)任，否則雇主對(duì)雇工所受到的人身損害負(fù)有不可推卸的賠償義務(wù)。這種賠償義務(wù)免除的條件是相當(dāng)苛刻的。雇工即使有重大過失或故意行為，作為雇主來舉證證明是比較困難的，重大過失與一般過失之間、故意與過失之間的界定沒有可以計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)難題往往需要法官來通過自由裁量認(rèn)定。對(duì)于確實(shí)屬于雇工故意或存在重大過失的情況下，雇主可以減輕、免除自己的賠償責(zé)任。

但對(duì)于一般的過失也要求雇主無條件的賠償則是讓人費(fèi)解的。按照無過錯(cuò)原則的要求，即“責(zé)任的承擔(dān)不以過錯(cuò)為要件”，對(duì)與雇主來說，有可能在他與雇工訂立的協(xié)議時(shí)即盡可能告知注意義務(wù)，提供了必要的安全措施。但在實(shí)際損害發(fā)生后，對(duì)于雇主來說，由于其處于財(cái)產(chǎn)狀況上的主導(dǎo)地位和受益方，在我國審判實(shí)踐中，絕大多數(shù)的處于弱勢(shì)地位的受害者都不同程度地得到了補(bǔ)償。其主要方法有二，一是爭取社會(huì)救助，如單位補(bǔ)助和社會(huì)捐款;二是通過調(diào)解，動(dòng)員受益人本著人道主義精神在可能的范圍內(nèi)承擔(dān)部分或全部損失。但是由于按照民事責(zé)任承擔(dān)的必要前提是有過錯(cuò)才有責(zé)任的一般理論理解，雇主即使處于受益方或因其他因素，如為國有、集體企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)能力的強(qiáng)勢(shì)地位等，他在承擔(dān)損失時(shí)會(huì)感到委屈，有抵觸思想，即使判決往往也較難執(zhí)行。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。