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寧波
勞動(dòng)法了解
從下面這位知乎用戶的回帖中，大家可以看出大部分人對(duì)于此事的態(tài)度：
公司解除勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任，如不能證明則屬于違法解除勞動(dòng)合同，并不是違反公司規(guī)章制度就一定開除，只有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度才能開除，上面四位倒霉的技術(shù)童鞋更多就是因?yàn)檫@條被開除的。
勞動(dòng)法是這么規(guī)定的：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重
影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
成功的企業(yè)文化是融入到企業(yè)的每一個(gè)細(xì)節(jié)的，甚至植入到消費(fèi)者的腦中，而非空談的口號(hào)。
參考蘋果的核心文化“thinkdiffrent”，或者海底撈的“服務(wù)至上、客戶至上”。
在消費(fèi)者眼里，企業(yè)文化=價(jià)值認(rèn)同/逼格
在投資者眼里，企業(yè)文化=護(hù)城河/長(zhǎng)期持有的理由
在員工眼里，企業(yè)文化=奮斗理由/忠誠度
在老板眼里，企業(yè)文化=公司附加價(jià)值/核心競(jìng)爭(zhēng)力
在市場(chǎng)部眼里，企業(yè)文化=高價(jià)的理由
在財(cái)務(wù)眼里，企業(yè)文化=“又可以在商譽(yù)上做文章了”
在分銷商/加盟商眼里，企業(yè)文化=省心
在學(xué)者眼里，企業(yè)文化=一個(gè)完整的理論體系
在培訓(xùn)/咨詢機(jī)構(gòu)眼里，企業(yè)文化=飯碗
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