一、包工活屬于雇傭關(guān)系嗎?

由于包工活完成的是雇主所特別指派的任務(wù)或者授權(quán)的經(jīng)營范圍，所以符合我國法律規(guī)定的雇傭關(guān)系，從事的也是雇傭活動。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。?前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

二、幫人干活受傷了怎么辦?

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條

為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第十四條

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。?幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，包工活因完成的是雇主所授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，所以符合法律所規(guī)定的雇傭關(guān)系。以上就是律霸網(wǎng)小編為您提供的有關(guān)雇傭關(guān)系的解答。如果您還有任何與法律有關(guān)的問題，歡迎您隨時到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢。