離職時公司要求賠償21年不足服務年限費用

“我們相信法律，我們正在考慮是否要上訴。”拿到這份判決書后，劉*明的愛人對記者說。此時他們已經(jīng)離開了武漢，劉*明在新的崗位上班，但是沒有個人檔案。為此事他們已經(jīng)在深圳武漢兩地來回奔波了一年多時間。

劉*明1986年從學校畢業(yè)分配至湖北某設(shè)計院工作，一直工作到1995年。1995年的12月10日，劉*明與設(shè)計院簽訂了無固定期限的勞動合同，1995年12月20日，該院制定了職工獎懲辦法等8個文件，其中《違反勞動合同規(guī)定的賠償暫行辦法》中第四條規(guī)定，職工違反生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理等各項規(guī)定或勞動合同的約定，不履行勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償用人單位的下列損失：……(二)賠償對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(三)賠償在本院的不足服務年限和培訓費用;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

1996年11月，該設(shè)計院與某物業(yè)管理有限公司簽訂《商品房購買合同》，并將購買的某棟樓中的一套房分給劉*明居住，劉*明隨后根據(jù)住房改革相關(guān)規(guī)定交納了相應的購房款，并取得了湖北省直機關(guān)住房制度改革辦公室發(fā)給的房屋產(chǎn)權(quán)證。

2000年，該設(shè)計院成立了某工程專家組，劉*明是其中成員之一，參加了該項目的可行性研究和初設(shè)部分圖紙的組校，并在2002年7月到9月期間在該項目組工地工作，2002年劉*明還擔任了設(shè)計院的另兩項工程的設(shè)計工作。

2002年10月10日，該設(shè)計院經(jīng)院職工代表聯(lián)席會議通過了該院關(guān)于清退離院人員住房的辦法，該辦法規(guī)定，辭職但未簽訂退房協(xié)議的人員，在辦法生效后兩個月內(nèi)清退，逾期不退房者由設(shè)計院清房小組會同有關(guān)部門一起強行清退，離院人員中有困難不能退房的，經(jīng)本人申請可按成本價，并視在設(shè)計院工作時間，按每服務一年減少1%計算房款，加相關(guān)初裝費一并補償后方可繼續(xù)居住。

就在這個辦法發(fā)出的前一天，也就是2002年10月9日，劉*明向設(shè)計院提交了辭職申請，2002年11月4日設(shè)計院向劉*明下發(fā)了解約辦理通知書，同意與其解除勞動合同關(guān)系，但要求劉*明按照勞動法和設(shè)計院內(nèi)部制訂的辦法作出相應的賠償，當天還給劉*明下發(fā)了一張職工離院交待清單，并沒有再安排劉*明去當初有他參與設(shè)計的某工程項目工地擔任代表。2002年11月19日，設(shè)計院給劉*明開具了辭職證明，明確劉*明與設(shè)計院簽訂的勞動合同于2002年11月予以解除。在設(shè)計院的職工離院交待清單上，除了人力資源部和物業(yè)公司外，劉*明均辦理完了交接。