合同變更申請(qǐng)的原則和條件是什么

合同變更要遵循以下幾條原則

（1）協(xié)商一致原則。

《民法典》第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

屆時(shí)與《民法典》相沖突的條例失效；《民法典》生效前的法律規(guī)定：

我國(guó)《合同法》第七十七條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

（2）法定事由原則。即當(dāng)事人單方依法變更合同的原則，指一方當(dāng)事人因?yàn)槌霈F(xiàn)了法定事由，主要是合同中存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失去公平等情況，導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)對(duì)一方當(dāng)事人不合理、不公正?；诖耍环疆?dāng)事人可以依法請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商變更合同，或者行使合同變更權(quán)，請(qǐng)求法院或者總裁機(jī)構(gòu)裁判變更合同。

合同變更還要受到一些條件的限制，限制條件主要有：

（1）禁止單方擅自或者任意變更合同，濫用合同自由，破壞合同約束力。

（2）合同變更后有生效的特殊形式約定的，應(yīng)辦理相應(yīng)的合同批準(zhǔn)、登記或公證手續(xù)，滿足各方約定的合同生效條件。

（3）當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)約定明確、清楚，當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

（4）限制合同變更的情形，即合同生效后，當(dāng)事人不得因其主體姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)，而主張或請(qǐng)求合同變更。

勞動(dòng)合同變更的條件

勞動(dòng)者如果認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容需要修改，應(yīng)該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過(guò)用人單位的同意。但是，在這之前勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考慮，因?yàn)檫@件事涉及到雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)該和勞動(dòng)合同的簽訂一樣，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動(dòng)合同。

盡管《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的條件沒(méi)有作規(guī)定，但是，勞動(dòng)合同的變更不是沒(méi)有條件的。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同變更的條件大致有以下三個(gè)方面：

（1）用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；

（2）就業(yè)者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位需要另行安排工作的；

（3）客觀方面的原因，例如國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，自然災(zāi)害的影響等。勞動(dòng)合同變更時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽訂一份勞動(dòng)合同變更通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。

以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，我們這里所說(shuō)的合同是一種民事合同。民法遵循意思自治原則，在一般情況下，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并且不違反法律規(guī)定，是可以協(xié)議變更的。如果滿足法律規(guī)定的條件的，也可以進(jìn)行法定變更。更多相關(guān)問(wèn)題，可以向律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行在線咨詢。