雇傭關系傷者主動放棄治療還要賠償嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系傷者主動放棄治療的，并不影響傷者向雇主主張賠償，雇主需要依傷者的傷情承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠

實際中，酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷害，可以按以下確定賠償責任人：

1、如果員工是為完成雇傭工作遭到傷害，應該由酒店負擔賠償。

比如員工按常規(guī)手續(xù)清潔酒店，顧客因此滑倒受傷，繼而毆打員工泄憤。因為酒店安排清潔的時間、區(qū)域等具有一定過錯，雇傭的員工被無辜毆打傷害，所以酒店對此要承擔賠償責任。

2、如果員工單純遭到第三人侵害，雇員可以找侵權的第三人索賠，也可以要求酒店進行賠償。

比如酒店顧客不滿意服務，或是酒后鬧事，故意毆打員工導致傷害。此時，動手的顧客應該承擔最終責任，但是因為員工與酒店有雇傭關系，所以酒店跟顧客承擔連帶責任。因此，受傷的員工可以找酒店索賠，也可以找動手的顧客索賠。

不過，酒店賠償員工后，可以接著找顧客索賠。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系傷者主動放棄治療的，并不影響傷者向雇主主張賠償，雇主需要依傷者的傷情承擔賠償?shù)呢熑?。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。=