勞動合同不能自動續(xù)簽

關于勞動合同的簽訂，《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一句話內涵很豐富，所謂的書面勞動合同必須包含以下幾個要素：

1、存在書面合同

法律上書面的范圍不僅是指紙質，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發(fā)生爭議，需要對合同的真實性進行討論，枉費功夫，所以推薦使用紙質的勞動合同。

2、存在簽訂行為

簽訂是對勞動合同條款的認可。紙質的勞動合同上，雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中，表示認可的語句和發(fā)出該語句的行為也是簽訂。

3、存在法定條款

《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規(guī)定，勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。

首先，公司所采取的勞動合同中，約定員工沒有異議合同自動續(xù)簽。

這一做法使得續(xù)簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，沒有單獨簽訂的行為，其勞動合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動合同的要求，不應當視為訂立書面勞動合同。

其次，所謂“沒有異議，自動續(xù)簽”的條款，是采取了合同中默示的效力。

即使用一種不作為，表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動合同中。一般的合同雙方履行完畢后覺得滿意，可以按照原來的條件繼續(xù)不斷履行下去。但勞動合同是對勞動關系的約定。勞動關系一方提供勞動，一方支付報酬。勞動者需要隨著年齡的增長、經驗的提高，獲得更好的報酬和福利待遇。如果僅僅憑借某一次合同簽訂，勞動者就放棄了未來數(shù)十年通過勞動合同將改善后的內容予以書面確認的權利，這不是勞動合同法要求書面訂立的初衷。

再次，認可自動續(xù)簽的做法，可能對勞動合同法體系帶來重大漏洞。

最有可能出現(xiàn)的就是自動延長條款，如勞動合同到期前一個月，如果勞動者沒有書面提出終止勞動合同的，勞動合同期限自動延長一年。如果認可自動續(xù)簽的默示效力，就不能否認自動變更的默認效力。認可了這種自動變更條款，那《勞動合同法》中對于簽訂兩次固定期限勞動合同，需要簽訂無固定期限勞動合同的約束將徹底喪失意義。

所以，綜合來看，自動續(xù)約的條款不能被認為是合法的勞動合同訂立行為。用人單位據(jù)此不簽訂勞動合同的，應當自勞動合同到期第二個月起支付兩倍的工資。

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