雇傭關系因疾病死亡怎么辦

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，建立雇傭關系時，受雇人因疾病造成死亡的，雇主原則上是不承擔賠償責任的，但在實踐中一些會讓雇主給予一定的經濟補償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》

157.當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償。

雇員受傷，雇主拒絕不賠償怎么辦

當你遇到受傷但雇主確不承擔賠償?shù)呢熑蔚那闆r，先不要急，應當要明白自己該如何維權，首先是確定改成損害的責任方。

通常來說，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

這里提到的“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

也就是說，如果你是在工作時間內完成指定的勞務過程中受到損害，此時雇主是需要承擔責任，如果雇主不賠，那么就違法了。

想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任，須具備下列3個條件：

1、受害人須為雇員;

2、須雇員遭受損害;

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

如何確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對雇員賠償責任的一個關鍵問題。

我們認為，判斷雇員是否為在受雇工作中受害，主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關系，一般可以從以下三個方面的情況來考慮：

一是雇員所從事的工作的性質，即雇員所從事的工作是否是他應當做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動與受雇工作的關聯(lián)程度;

二是雇員受害的時間，即雇員是否在受雇時間內遭受損害。這里的受雇時間不一定限于工作時間，也可以是工作時間以外的時間，只要雇員的工作與受雇工作有關;

三是雇員受害的地點，即損害發(fā)生時，雇員所在的地方是否為其應該出現(xiàn)的地方。這里主要是考查損害發(fā)生的地點與受雇工作之間的關系，而不限于雇員完成受雇工作的地點。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，建立雇傭關系時，受雇人順疾病造成死亡的，雇主原則上是不承擔賠償責任的，但在實踐中一些會讓雇主給予一定的經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。