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寧波
勞動(dòng)合同違約金的適用情形有哪些
勞動(dòng)合同違約金的適用情形有哪些
一、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機(jī)制。因此勞動(dòng)者無須擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資問題。
二、約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。
勞動(dòng)者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款，同時(shí)約定違約金，如果勞動(dòng)者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí)，勞動(dòng)者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。
除以上兩種種情外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
以上就是我們的法律中關(guān)于適用違約金的情況的解答，希望能夠?qū)δ膯栴}有所幫助，更多關(guān)于勞動(dòng)合同法方面的問題，如勞動(dòng)合同的期限怎么約定?勞動(dòng)合同的試用期怎么約定?用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦?如果您想咨詢其他的詳細(xì)問題，建議在線咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師進(jìn)行解答。
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