依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同法對(duì)約定不明分了兩種情況：

1、沒有書面合同：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

2、書面合同約定不明：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地不一致的情形越來(lái)越多，出現(xiàn)辦公模式，甚至存在大量企業(yè)異地用工的情況。因此如何認(rèn)定勞動(dòng)合同履行地愈顯重要。仲裁委員會(huì)確定勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所時(shí)不僅要看用人單位注冊(cè)地，還要從勞動(dòng)者辦公地點(diǎn)、勞動(dòng)者工資發(fā)放地、辦公地點(diǎn)提供者、場(chǎng)所與崗位職責(zé)是否具有密切聯(lián)系等角度綜合考慮，由此作出的裁決才符合事實(shí)。

合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

合同履行地指的是合同規(guī)定的履行義務(wù)的地點(diǎn)，勞動(dòng)合同就其義務(wù)而言，勞動(dòng)者的義務(wù)是提供勞務(wù)，用人單位的主要義務(wù)是支付工資并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。因此，勞動(dòng)合同義務(wù)的履行地對(duì)勞動(dòng)者而言是勞動(dòng)實(shí)施地，對(duì)用人單位而言是工資支付地。

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