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無(wú)故減薪算辭退嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-03-13 · 567人看過(guò)

無(wú)故減薪復(fù)算辭退嗎

用人單位無(wú)故減薪是屬于侵害勞動(dòng)者利益的行為,并不是直接辭退勞動(dòng)者,而勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以上知識(shí)就是小編對(duì)“無(wú)故減薪復(fù)算不算辭退”問(wèn)題進(jìn)行的解答,用人單位無(wú)故減薪是屬于侵害勞動(dòng)者利益的行為,并不是直接辭退勞動(dòng)者,而勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴用人單位。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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