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非全日制勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書面勞動(dòng)合同,口頭約定可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 138人看過

非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?!秳趧?dòng)合同法》第六十九條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?!?/p>

案例:

小米是一名下崗工人,孩子上高中。為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),同時(shí)為了照顧孩子方便,我在一個(gè)外資企業(yè)性質(zhì)的快餐店找了一份服務(wù)員的工作,中午10點(diǎn)到14點(diǎn),每天工作4小時(shí)。該企業(yè)每周可以休息一天,一個(gè)星期發(fā)一次工資。我在那工作一年以后,快餐店要求和我簽訂書面勞動(dòng)合同。但是我不想簽訂勞動(dòng)合同,怕影響我在原單位的很多待遇。店長說:“不簽不行,這是法律規(guī)定?!闭垎枺悍侨罩苿趧?dòng)關(guān)系不簽訂書面勞動(dòng)合同,口頭約定可以嗎?

解答:

首先回答你的是非全日制用工可以口頭約定,而不簽訂書面勞動(dòng)合同。

其次,由于非全日制用工具有極大的靈活性,《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?!庇纱丝梢?,這種勞動(dòng)關(guān)系的建立方式對其合同的形式作了寬限,規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議,也可以簽訂書面勞動(dòng)合同,雙方可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行協(xié)商。你本人不愿意簽訂書面形式的勞動(dòng)合同,是可以和快餐店商量的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動(dòng)合同。

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