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寧波
解除勞動合同時培訓(xùn)費(fèi)需要賠嗎
律霸法律解答
依據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費(fèi)的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)，依據(jù)1995年10月10日勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)賠償額的計(jì)算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。
如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用;在勞動合同期滿員工要求終止合同時，用人單位也無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。需要提醒員工注意的是：培訓(xùn)費(fèi)是指用人單位以支付貨幣出資對員工進(jìn)行的各類技術(shù)培訓(xùn)，在用人單位內(nèi)部進(jìn)行的各種培訓(xùn)，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有以支付貨幣對于員工進(jìn)行培訓(xùn)，即便是在勞動合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的內(nèi)容，員工也不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。
案例咨詢
我是2002年7月15日到公司報到的，同時簽訂了勞動合同。但是，現(xiàn)在我覺得公司不適合我，我提出辭職申請。請問，公司有權(quán)利向我收違約金么我應(yīng)該支付什么賠償呢公司要收培訓(xùn)費(fèi)收否合理今年6月我申請辭職時，原工作單位要求我支付單位培訓(xùn)費(fèi)，否則不給辦理手續(xù)，請問單位的作法是否合法？
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