變更勞動合同期限是否合法

變更勞動合同的內(nèi)容，要經(jīng)過員工本人的同意，如果不同意你可以拒絕，如果因此公司和解除勞動合同，那么屬于非法解除勞動合同。你可要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代理。

案情摘要

申請人王某于2009年5月1日入職被申請人某公司，從事銷售工作。勞動合同期限為2009年5月1日至2010年4月30日。勞動合同到期后，雙方又簽訂了一份補充協(xié)議，約定將原勞動合同期限延長至2010年12月31日，其他內(nèi)容不變。2010年12月30日，申請人提出要與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，被申請人不同意，并在合同到期后終止了雙方勞動關(guān)系。申請人認為，雙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，被申請人依法應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，被申請人終止其勞動合同的行為，違反法律規(guī)定，應(yīng)支付其違法終止勞動合同的賠償金。被申請人辯稱，雙方只簽訂過一次固定期限勞動合同，補充協(xié)議僅只是協(xié)商延長原勞動合同期限，屬于勞動合同的變更，不能視為簽訂了第二次勞動合同，申請人不具備與其簽訂無固定期限勞動合同的條件。

爭議焦點

變更勞動合同期限超過六個月的，是否視為簽訂了第二次勞動合同?

仲裁結(jié)果

裁決被申請人支付申請人違法終止勞動合同的賠償金。

法理分析

根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同的訂立情形主要有以下三種:一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這符合平等自愿、協(xié)商一致原則。二是當(dāng)具備法定條件時，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這里的法定條件指:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第二十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。當(dāng)具備上述條件時，法律賦予了勞動者簽訂無固定期限勞動合同的自主選擇權(quán)。如果勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。三是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

本案中，申請人與被申請人約定延長勞動合同期限的行為是否符合上述"連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同"這個條件，是處理的關(guān)鍵。界定"連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同"，必須符合兩個條件:(1)必須訂立了兩次固定期限勞動合同，這里的"兩次"是從2008年1月1日《勞動合同法》實施后開始計算的。(2)兩次訂立固定期限勞動合同在時間上必須具有連續(xù)性。只有同時滿足了上述兩個條件，才能被認定為"連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同"。具體到本案來說，申請人與被申請人通過簽訂補充協(xié)議的方式將原勞動合同期限延長了8個月，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十八條第二款的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同。因此，雙方簽訂補充協(xié)議的行為應(yīng)視為續(xù)訂了第二次固定期限勞動合同，且在時間上具備連續(xù)性，可認定為"連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同"。在此情形下，申請人在勞動合同期滿前提出與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，被申請人依法應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。但被申請人單方終止了勞動合同，違反法律規(guī)定，應(yīng)支付申請人違法終止勞動合同的賠償金。

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