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寧波
企業(yè)辭退無故曠工員工
連續(xù)無故曠工五個(gè)月被公司辭退，向勞動(dòng)部門請求仲裁卻被駁回，遂訴至法院無奈理虧在先又被駁回。9月9日，江西省新余市渝水區(qū)人民法院依法審理了一起勞動(dòng)糾紛案，判決駁回原告李某的全部訴訟請求。
2007年12月20日，原告李某與被告**新余長運(yùn)公司在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂了一份由新余市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制的《勞動(dòng)合同書》范本，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。但原告自2009年4月6日起連續(xù)礦工，被告于2009年4月14日書面通知原告回公司上班，否則，被告將解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，但原告收到通知后，仍一直不上班，鑒于原告連續(xù)礦工時(shí)間長達(dá)5個(gè)月，已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律和公司管理制度，遂于2010年1月27日向原告送達(dá)了辭退通知書。原告不服，向新余市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)撤銷被告辭退原告的決定，安排原告重返工作崗位，并責(zé)令被告公布2007年度和2008年度薪酬制度。新余市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2010年5月20日裁決駁回了原告的仲裁請求，原告不服，向法院起訴。
【判決】
一審法院認(rèn)為，雙方所簽勞動(dòng)合同合法有效，形成勞動(dòng)合同關(guān)系。原告自2009年4月6日起礦工至同年8月3日，已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律及被告規(guī)章制度。在此期間，被告曾警告原告再不上班將按有關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同關(guān)系，原告對(duì)此未予理睬，仍然我行我素，被告遂于2010年1月27日向原告正式發(fā)出辭退通知，被告做法程序合法，符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》，原告訴訟無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，遂依法作出以上判決。
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