典型案例違約金、年底紅包約定是否有效2009年，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小馬被某公司錄用。8月15日，小馬與公司簽訂了3年期勞動合同。合同約定：1.公司同意聘用小馬并為小馬申請辦理當(dāng)?shù)貞艨?2.雙方經(jīng)協(xié)商，小馬同意為公司服務(wù)3年，自2009年8月15日至2012年8月14日;3.如果小馬在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，應(yīng)支付5萬元違約金給公司。此外，公司在對小馬進行面試時，曾口頭承諾，如果小馬業(yè)績好，可以在年底得到一個超級大紅包。勞動合同及服務(wù)期協(xié)議簽訂后，公司為小馬辦理了戶口手續(xù)。小馬工作非常努力，做出了較好業(yè)績。但到了次年年底，公司卻始終未提年底紅包的事情。于是，小馬于2010年3月5日向公司提出辭職，并要求公司支付年底紅包;公司書面答復(fù)不同意，并且以小馬違約為由將其告至勞動爭議仲裁委員會，要求小馬支付違約金。

那么，小馬是否應(yīng)該向公司支付違約金公司是否應(yīng)當(dāng)向小馬支付年底紅包

律師評析違約金約定是否有效根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。屈*蓉說，法律對于用人單位和勞動者約定違約金的理由明確作出了限制規(guī)定，即僅限于兩類，分別為“因合法出資培訓(xùn)而簽訂服務(wù)期協(xié)議”和“合法約定競業(yè)限制協(xié)議”的情形。除此之外，任何關(guān)于違約金的約定都會因“與法律的強制性規(guī)定相抵觸”而無效。因此，本案中，公司為小馬申請辦理當(dāng)?shù)貞艨诘男袨椴⑽催_到可以與其約定違約金的法律要求，即使約定，也屬無效。

口頭承諾年底紅包是否有效

屈*蓉說，很多用人單位在招錄新員工時，為了將其留住，都會在面談時給出一些承諾，如薪酬、社保、出國深造機會等。但往往在正式簽訂勞動合同時，勞動者由于迫于情面，或缺乏法律意識，過于相信用人單位的口頭承諾，總是沒有將面談時用人單位對自己的承諾在勞動合同中做出確認(rèn)和體現(xiàn)。這樣做的最終結(jié)果是，即使發(fā)生爭議，勞動者也很難維護自己的合法權(quán)益。

屈*蓉分析，由于“口頭承諾”這樣一種極為隨意的表達方式，很難在事后讓第三方客觀地知曉當(dāng)時發(fā)生在當(dāng)事人之間的具體事件，即所謂“口說無憑”。因此，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在入職簽訂勞動合同時，就將雙方約定的各項內(nèi)容予以確認(rèn)，尤其是勞動者。如此，一旦發(fā)生相關(guān)爭議，就可以要求按照勞動合同約定執(zhí)行，從而保護自己的合法權(quán)益。

律師提醒“新人”還須知曉兩大問題除以上探討的法律問題之外，“職場菜鳥”在簽訂勞動合同時還需注意以下兩個方面的問題：一、查明必備條款1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.了解工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。3.了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。4.了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。5.了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握。6.了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

看清勞動紀(jì)律根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，“職場菜鳥”在準(zhǔn)備邁入一家用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確地認(rèn)識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容。之后，又往往莫名其妙地背負(fù)上了“違紀(jì)”的“罪名”，極為被動。