勞動合同解除后還可以追究原單位的責(zé)任嗎

和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時(shí)效內(nèi)進(jìn)行主張，超出勞動仲裁時(shí)效的不能主張。

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

案例：

陳某自1990年起在某礦業(yè)公司從事井下采礦工作。2013年1月與公司解除勞動關(guān)系。離職前，礦業(yè)公司委托當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院對陳某進(jìn)行體檢，結(jié)果顯示陳某身體正常。但在2013年5月，陳某經(jīng)河南省職業(yè)病防治研究院診斷患有“矽肺壹期”職業(yè)病。經(jīng)南陽市人社部門認(rèn)定為工傷后，陳某向公司所在地縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求礦業(yè)公司支付傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。仲裁委以陳某和公司之間不存在勞動關(guān)系為由不予受理。陳某不服，向法院提起訴訟。法院判決礦業(yè)公司給付陳某傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用14萬余元。

法律貼士：

請關(guān)注兩個(gè)焦點(diǎn)：

一是解除勞動關(guān)系后，陳某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān);

二是礦業(yè)公司委托縣醫(yī)院對陳某進(jìn)行的離職體檢的效力如何認(rèn)定。

第一，職業(yè)病是在較長時(shí)間的職業(yè)活動中因所處環(huán)境接觸特殊介質(zhì)日積月累慢慢形成的，職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定往往具有滯后性，但不能因此剝奪職業(yè)病患者的合法工傷權(quán)益。陳某原系礦業(yè)公司職工，在礦業(yè)公司從事井下采礦工作達(dá)20余年，長期接觸矽塵，解除勞動關(guān)系4個(gè)月后，被確診患有“矽肺壹期”職業(yè)病，同時(shí)認(rèn)定為工傷，有合理理由推斷其職業(yè)病形成于礦業(yè)公司工作期間。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第二，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。因此，縣醫(yī)院對陳某進(jìn)行的離職健康檢查不能作為判定其是否患職業(yè)病的依據(jù)。

特別提醒

根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

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