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寧波
“摻水”勞動合同有效嗎
一、法律如何規(guī)定?
《勞動法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，屬于無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
《勞動合同法》第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
原勞動部《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》勞辦發(fā)[1994]289號第十八條規(guī)定，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”。即勞動者在和用人單位簽訂勞動合同過程中，負(fù)有締約告知義務(wù)。
二、是否所有因“摻水”簡歷訂立的合同都無效?
不是，得看情況。如果用人單位有明確規(guī)定，符合一定條件的員工才能入職，比如技術(shù)性工作要求得到相關(guān)的技術(shù)證書，個別工作需要高學(xué)歷等，那員工隱瞞真相，偽造證書或?qū)W歷求職的，事后用人單位及時審查發(fā)現(xiàn)，可以以合同無效為由與勞動者解除關(guān)系。
但是一些與工作沒有實際關(guān)聯(lián)的，如女職工已婚但簡歷上寫未婚，一些屬于私人隱私的內(nèi)容在簡歷上造假，對工作不會產(chǎn)生任何影響，則用人單位不能以合同受欺詐簽訂無效為由解除合同。
在一些情況下，如應(yīng)屆畢業(yè)生偽造其在大學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生會主席，被錄用后用人單位沒有審查簡歷，并因畢業(yè)生在試用期的良好表現(xiàn)而轉(zhuǎn)正，再今后的工作中表示對該畢業(yè)生滿意，這時也不能以欺詐簽訂的勞動合同無效為由解雇該名畢業(yè)生。
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簡介:
楊磊律師，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，于畢業(yè)當(dāng)年通過國家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景，較豐富的律師實務(wù)經(jīng)驗、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠準(zhǔn)確把握案件法律關(guān)系的重點；為人和善，能與當(dāng)事人建立良好的溝通。
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