公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。

我國法律規(guī)定，公司登記要素變更后，必須繼續(xù)對員工履行勞動合同：《勞動合同法》第33條的規(guī)定，用人單位發(fā)生名稱變更、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人變更等事項，不影響勞動合同的履行。從法理上說，勞動者是與法人的用人單位這一物權(quán)客體發(fā)生勞動關(guān)系，而非法定代表人的人格。同時，用人單位發(fā)生名稱的變化，亦不影響法人的物權(quán)主體繼續(xù)存續(xù)，且一般不至于對勞動者履行勞動合同造成阻礙。退一萬步講，即便用人單位的所屬法人發(fā)生兼并重組，其所有權(quán)實體被解散分割。為了進一步保護勞動者的特殊利益，法律依然支持原有勞動關(guān)系繼續(xù)履行!

“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)改制、部門撤并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。用人單位變更名稱或法定代表人、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，但這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續(xù)履行勞動合同。

在民法的概念里，企業(yè)法人是法律比照自然人所擬制的一種經(jīng)濟實體，企業(yè)的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負責(zé)人。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變更，都不影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)的主體地位。

根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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