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公司要求加班是否需要經(jīng)過勞動者同意呢
公司要求加班，需經(jīng)過勞動者同意嗎?
勞動合同中，明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，勞動者不能隨意縮短工時，用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況，否則延長工作時間要以勞動者同意為條件。
原則上，加班與否勞動者有選擇權(quán)，勞動者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請求。在沒有征得勞動者同意的情況下，用人單位不能強(qiáng)行要求員工加班，更不能認(rèn)為勞動者不同意加班就是不服從公司安排。
同時，用人單位以勞動者不同意加班為由解除勞動合同，屬違法解除。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金以每工作一年支付2個月工資為標(biāo)準(zhǔn)。
而以下這些加班情形，勞動者必須同意：
(1)發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(5)為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
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