一、企業(yè)股權(quán)變更能否解除勞動合同?

答案是不能。

《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與員工進行協(xié)商變更勞動合同，在不能就變更勞動合同達成協(xié)議的情況下，企業(yè)才有權(quán)解除勞動合同。

二、解除勞動合同的規(guī)定

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、企業(yè)裁員時的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時，需向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以上就是關(guān)于解除勞動合同的法律規(guī)定，企業(yè)在發(fā)生重大變更時，客觀條件發(fā)生改變時，參照《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，需與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同，并且給予一定的經(jīng)濟補償金，如果無法達成協(xié)議，只能勞動仲裁。如果你還有其它問題，可在我們律霸網(wǎng)繼續(xù)進行法律咨詢。