依照《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。2月1日是用人單位向已建立勞動(dòng)關(guān)系，但還沒簽訂勞動(dòng)合同已達(dá)一個(gè)月以上的員工支付2倍工資計(jì)算的“界限”日。

再過幾天就是2月1日了，作為用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。之所以要強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，一是這是用人單位的法律義務(wù);二是提醒用人單位避免產(chǎn)生不必要的損失。對(duì)于不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位要及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，如雙方達(dá)成口頭合同的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為無效合同，也要依法承擔(dān)法律責(zé)任。

作為當(dāng)事人之一的勞動(dòng)者，有權(quán)利和義務(wù)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)向用人單位提起，如用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者兩倍工資。但從實(shí)際情況看，用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，該用人單位信譽(yù)一般不是很好，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位賠償損失。

另外，用人單位必須解除對(duì)試用期的誤解。在現(xiàn)實(shí)中，好多用人單位都是先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行1至2個(gè)月的試用期，合格后再跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)試用期是勞動(dòng)合同的一部分，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了雙方只能在合同中約定試用期，不允許單獨(dú)約定試用期，用人單位不能以約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期等變相的試用期。所以，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，約定勞動(dòng)者的試用期，否則，用人單位要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。