在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
約定勞動合同條款應注意什么
約定勞動合同條款應注意什么
(一)勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關系，用人單位應1個月內簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立”。這樣勞動者就不用擔心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地與學生簽訂勞動合同。
(二)合同必備條款：新《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;工作地點;工作時間和休息休假;社會保險五項條款，除去雙方當事人情況是合同必備要件外，實際增加了三條：工作地點;工作時間和休息休假;社會保險。對于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動者上保險，現(xiàn)今大學生在找工作面試時，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。
(三)試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同的特征是什么
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。
勞動合同的特征：
(一)勞動合同主體具有特定性;
(二)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性;
(三)勞動客體具有單一性，即勞動行為;
(四)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性;
(五)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
勞動合同的約定需要注意的事情主要就是文章第二部分為您提到的這三點，文章為您介紹的相關知識您可以稍作了解。如果您的情況較為復雜，需要進行詳細的咨詢，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢，律霸網(wǎng)將為您提供周全的律師服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟法的起訴條件是怎樣的
2020-12-03什么是民事訴訟參與人
2021-02-04老百姓能告法院嗎
2021-02-21行政復議還拘留嗎
2020-11-17信托收益屬于勞動爭議嗎
2021-01-06雇傭人員死亡如何賠償
2021-01-02股東代表訴訟股東必須需要持股百分之十嗎
2020-11-15自己貸款能用別人的抵押物嗎
2021-03-21傳喚是行政強制措施嗎
2020-11-15贍養(yǎng)費能要多少
2021-01-03申請強制執(zhí)行,但是被告拒不執(zhí)行判決該怎么辦
2021-03-26外孫有代位繼承權嗎
2021-02-10房屋債權糾紛查封無法過戶怎么辦
2021-01-22看房交押金還會給退嗎
2021-01-25海洋貨物運輸保險條款及險別
2021-01-27保險公司可以以統(tǒng)括保單的形式承保包括哪些
2020-11-16哪些原因會導致人身保險合同終止
2021-02-04他人毀壞財物后是否可以要求其和保險公司都賠
2021-02-12保險是先用交強險賠付嗎
2020-11-09出租司機撞傷人反過來告保險公司
2021-01-13