一.什么是勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二.員工勞動合同主體變更是如何的

勞動合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照到期自動解除勞動合同處理，補償和正常的一樣，即按照工齡支付補償金。

三.怎樣進行勞動合同續(xù)簽

1、人力資源部一般在員工的固定期限勞動合同到期一個月前向勞動者發(fā)續(xù)簽勞動合同通知書，要求其簽收，一式兩份，公司留底。

2、如果沒有及時發(fā)送續(xù)簽勞動合同的通知，超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。

3、如果雙方同意續(xù)簽勞動合同，在發(fā)過續(xù)簽勞動通知后，最好盡快簽訂新的勞動合同，一式二份，給勞動者一份，公司留一份。

由上我們知道，在勞動合同主體變更時，要與員工協(xié)議。合同到期的時候，如果用人單位需要與員工續(xù)約，是需要人力資源部發(fā)續(xù)約通知的，具體流程參照上述文字資料。以上就是律霸網(wǎng)小編為你整理的相關(guān)資料，希望能為你解答疑惑。如果您的問題比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供在線律師為您服務(wù)，歡迎您前來咨詢。