適用對象不同

對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

用工招聘方式不同

勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。法律也只規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。

試用期及合同期限不同

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

保障性合同簽訂條件不盡相同

勞動合同的保障性合同表現(xiàn)為無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同的簽訂條件，分為如下幾種：

一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同;

二是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

三是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

四是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的;

五是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述，對于聘用合同與勞動合同的區(qū)別問題，主要涉及但不限于上述大四方面。這既涉及到事業(yè)單位與企業(yè)的組織性問題，也涉及到中國特色的管理體制問題。只有區(qū)分二者的本質(zhì)，才能深刻理解兩種合同的不同管理意義。

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