勞動(dòng)合同薪酬變更內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)合同的薪資變更包括：提出變更要求、答復(fù)及協(xié)商、達(dá)成書面協(xié)議。勞動(dòng)合同簽訂后，在履行的過程中，由于某種原因，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

薪資從來就是勞動(dòng)合同中的關(guān)鍵，變更勞動(dòng)合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細(xì)和慎重。單位調(diào)整員工的崗位和工資，應(yīng)該有充分合理性。

如果員工對(duì)單位的薪資變化不理解，可以直接詢問公司調(diào)整你的崗位及工資的理由。如果對(duì)公司的理由并不認(rèn)可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內(nèi)部確實(shí)無法解決此事的，也可以通過勞動(dòng)爭議仲裁來解決。如果你自己主動(dòng)辭職，是不能獲得補(bǔ)償?shù)摹?/p>

這里有需要值得注意的是，很多人都經(jīng)歷過“工資比之前談好的要少”的情況。但事實(shí)上，勞動(dòng)合同變更的情況只限于在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。也就是說“談工資”的階段并沒有簽訂勞動(dòng)合同，落在紙上的協(xié)議肯定是算數(shù)的，而口頭的表示并不算數(shù)。如發(fā)生上述情況，不能按照勞動(dòng)合同變更的相應(yīng)條款處理。

同勞動(dòng)合同的訂立一樣，勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致及依法訂立的原則，同時(shí)需要遵循一定的程序，主要包括以下三個(gè)步驟：

一、提出變更要求。

勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢?，并說明理由、內(nèi)容和具體變更方案。

二、答復(fù)及協(xié)商。

接到變更勞動(dòng)合同要求的另一方當(dāng)事人應(yīng)在確定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或者不同意，也可以提出不同意見，協(xié)商解決。

三、達(dá)成書面協(xié)議。

雙方達(dá)成變更勞動(dòng)合同的一致意見后，應(yīng)當(dāng)達(dá)成書面變更協(xié)議。

勞動(dòng)合同的變更可以有哪幾種變化形式

一、崗位變更

勞動(dòng)合同的必備條款對(duì)于崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)有約定，變更任何部分都需要實(shí)際履行中的雙方同意。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。通過這種方式解除，單位要根據(jù)第四十七條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、工作地點(diǎn)變更

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須約定工作地點(diǎn)。這一規(guī)定的目的是明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系履行地，避免雙方對(duì)工作地點(diǎn)的理解不一致所產(chǎn)生的矛盾。

雙方未成達(dá)成勞動(dòng)合同變更的協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。而案例中用人單位并沒有提前三十天通知到員工，所以你可向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于勞動(dòng)合同薪酬變更協(xié)議不太清楚的時(shí)候，都可以在線詢問律霸網(wǎng)律師。