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寧波
單位強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者該怎么解除合同
在這起案件中，企業(yè)的做法明顯違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。
一是違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。本案中，該化工廠與楊先生續(xù)訂兩年勞動(dòng)合同是在沒有征得楊先生同意的情況下單方簽訂的，因此屬于違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同，是無效的。因此，它對(duì)楊先生來說是不起作用的，楊先生可以拒絕履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
二是違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十三條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。對(duì)于期限屆滿的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)關(guān)系一方的用人單位必須依法為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不得以種種理由不予辦理，拖延不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，如果造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
該化工廠單方與楊先生續(xù)訂的勞動(dòng)合同無效，必須依法辦理與楊先生終止原勞動(dòng)合同的手續(xù)。因此，仲裁委員會(huì)作出支持楊先生的申訴請(qǐng)求。
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