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寧波
勞動(dòng)合同的案情分析
[判決結(jié)果]
依照《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，只有勞動(dòng)者舉證證明其“提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”的，法院才能確認(rèn)雙方存在無固定期限的勞動(dòng)合同。本案中因李師傅不能舉證其曾在簽訂第十一份勞動(dòng)合同時(shí)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而敗訴。
[新法解讀]
老李“啞巴吃黃連”的案件所反映的是受到社會(huì)廣泛關(guān)注的一個(gè)問題。由于《勞動(dòng)法》第二十條對勞動(dòng)者保護(hù)不足的“缺陷”，造成當(dāng)前在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)合同一年一簽，甚至是一年多簽的情況。
2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》為了解決勞動(dòng)合同短期化這一用人單位與勞動(dòng)者日益突出的矛盾，制定了相應(yīng)的規(guī)則。其第十四條規(guī)定，“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?/p>
具體到本案，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，老李只要證明其在公司工作十年以上或雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，老李就會(huì)勝訴。
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