終止勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，該廠負責人向仲裁員出示了2016年2月20日和李某談話的會議記錄，其上顯示：該廠征求李某是否愿意按原合同的約定續(xù)訂勞動合同的事宜，并有李某的簽字，同時李某最終決定不愿意續(xù)訂。故該廠在合同期限滿終止李某勞動合同的行為，不存在違規(guī)之處，不具備支付經(jīng)濟補償金的情形。至于支付拖欠勞動報酬及賠償?shù)膯栴}，是雙方之間因終止《勞動合同》產(chǎn)生糾紛，李某未領取，并不是該廠存在主觀故意拖欠的情形，最終在仲裁院的調(diào)解下，該廠支付了李某最后一個月的勞動報酬，李某對自己的行為也向單位表示道歉。

具體案例：

2016年3月28日，李某到麥積區(qū)勞動人事爭議仲裁院主張要求某廠支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，并支付拖欠的勞動報酬及拖欠勞動報酬的賠償金!在仲裁員的耐心調(diào)解下，該廠支付了李某的勞動報酬，同時李某也向該廠道歉，案件得以圓滿解決。

2014年3月27日李某應聘到某廠，從事財務主管一職，雙方約定試用期1個月，并簽訂了為期兩年的固定期限《勞動合同》，試用期工資為每月1600元，試用期滿后工資為每月2100元，在工作中，李某盡職盡責，該廠也按月支付李某的勞動報酬。2016年2月20日，該廠負責人通知李某2016年3月26日雙方之間的勞動合同期限將滿，李某是否愿意在單位繼續(xù)工作，并續(xù)訂勞動合同，幾天后，李某告訴單位干至合同期滿，不再單位繼續(xù)上班。截至2016年3月26日下班前，雙方之間在辦理終止勞動合同手續(xù)時，產(chǎn)生糾紛，李某認為：該廠在結清自己工資的同時，應當向自己支付兩個月4200的經(jīng)濟補償金;但廠方認為：單位早在一個月之前，就和李某協(xié)商了勞動合同滿，是否繼續(xù)在單位上班的事宜，而李某不同意，故不存在《勞動合同》滿終止，支付經(jīng)濟補償金的問題。故而李某一氣之下，未領取最后一個月的勞動報酬，也摔壞了單位的辦公用品，于是單位撥打了110報警，并要求其賠償!遂李某到麥積區(qū)勞動人事爭議仲裁院主張自己的權利。

案例分析：

本案的爭議焦點是李某對《勞動合同法》中支付經(jīng)濟補償金情形的理解出現(xiàn)誤區(qū)，故而產(chǎn)生了一系列不必要的糾紛。李某僅片面的依據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！钡囊?guī)定主張自己的權利，未理解支付經(jīng)濟補償金的前提條件。在此溫馨提醒：用人單位和勞動者維護自己的合法權益，要理智合法!這樣才能構建和諧勞動關系。