不簽勞動(dòng)合同也逃避不了繳納社會(huì)保險(xiǎn)被查到不僅要賠償、受罰還可能吃官司

用人單位之所以采取不簽訂勞動(dòng)合同，很大程度上是以為沒有合同就可以省進(jìn)一些費(fèi)用，由于現(xiàn)在杭州實(shí)行的是五險(xiǎn)合征，通過地稅部門直接扣除，少了這些“人頭”就可以不繳、少繳稅款和社會(huì)保險(xiǎn)。

但實(shí)際上，不簽訂勞動(dòng)合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同，員工享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

用人單位怕被勞動(dòng)合同“套牢”其實(shí)簽了合同也可以辭退不合格員工

一家外貿(mào)公司的老總祝先生最近為單位里的員工很頭痛。今年7月份招來的業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)水平卻很差。按照規(guī)定，業(yè)務(wù)員的工資都是保低工資+提成，問題是這個(gè)業(yè)務(wù)員每天都呆在辦公室，好幾個(gè)月業(yè)務(wù)都吃了零蛋。公司已經(jīng)和他簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同沒到期又不好隨便解雇他，每個(gè)月還要給他發(fā)工資。祝-總現(xiàn)在覺得，合同不好輕易簽，否則再像這樣請神容易送神難怎么辦?

杭州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的工作人員表示，怕被員工套牢并不能成為單位不簽訂勞動(dòng)合同的借口。如果不簽訂勞動(dòng)合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)。像祝-總單位這樣的情況，完全可以制定相應(yīng)的規(guī)章制度作為輔助措施，不遵守公司規(guī)章制度的員工照樣可以合理辭退。

不簽勞動(dòng)合同用人單位更危險(xiǎn)簽勞動(dòng)合同對用人單位也是一種保障

對勞動(dòng)合同，很多單位有誤解。

比如說，單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)就需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是一種典型的誤解。

實(shí)際上，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

還有一種誤解認(rèn)為，簽了勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

新勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同也是商業(yè)秘密保護(hù)的構(gòu)成要件

不簽勞動(dòng)合同更不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

另外，如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬缓炗唲趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

而且，不簽訂勞動(dòng)合同必然導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的高流動(dòng)性，這種流動(dòng)對企業(yè)制度管理，形成企業(yè)文化都是致命的，對企業(yè)成長與發(fā)展更是不利。用人單位應(yīng)積極規(guī)范用工，改善勞資關(guān)系、工作環(huán)境和待遇改善了，企業(yè)何愁得不到發(fā)展。