李某為井岡山市某個(gè)體超市名煙名酒銷售專區(qū)主管，2010年1月12日，李某在當(dāng)班期間丟失7條中華煙和2瓶五糧液酒，價(jià)值共8千余元。案發(fā)后超市老板劉經(jīng)理立即拔打110報(bào)警，但由于案發(fā)時(shí)超市攝相頭發(fā)生了故障，無法查看當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)畫面，不能找到小偷。為了彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失，劉經(jīng)理扣發(fā)了李某2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年及2010年1月份的資金。李某不服將雇主劉經(jīng)理告上法庭，索要上述報(bào)酬。

【分岐】

雇主能否以丟失商品為由扣發(fā)員工工資?

第一種意見認(rèn)為李某作為超市名煙名酒銷售專區(qū)的主管，在工作時(shí)不履行謹(jǐn)慎注意義務(wù)，致使超市商品丟失，使超市蒙受損失。所以李某應(yīng)對(duì)超市的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，李某2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年及2010年1月份的獎(jiǎng)金數(shù)額共計(jì)8千元，劉經(jīng)理這種行為是正當(dāng)合法的。

第二種意見認(rèn)為雇主劉經(jīng)理無權(quán)扣發(fā)李某2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年的獎(jiǎng)金，但可以扣發(fā)李某2010年1月份的獎(jiǎng)金。

【評(píng)析】

筆者同意第二種意見。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或本單位規(guī)章制度的規(guī)定。而本案李某雖工作期間未盡責(zé)致使超市丟失商品，造成8千余元的經(jīng)濟(jì)損失，但在李某與劉經(jīng)理簽訂的勞動(dòng)合同中并沒有發(fā)現(xiàn)相關(guān)扣除工資的規(guī)定，故雇主劉經(jīng)理無權(quán)扣發(fā)李某三個(gè)月的工資，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放。

獎(jiǎng)金的設(shè)立是對(duì)員工工作的一種激勵(lì)，促使員工兢兢業(yè)業(yè)工作，盡心盡責(zé)地完成本職工作。相應(yīng)地如果員工有違反超市相關(guān)規(guī)章制度或因疏忽大意而致使超市商品的丟失，雇主可以扣發(fā)其當(dāng)月或當(dāng)年的資金以示懲罰。本案中商品的丟失是發(fā)生在2010年1月份，故雇主劉經(jīng)理可以扣發(fā)李某2009年1月份的獎(jiǎng)金作為懲罰，但2009年全年的獎(jiǎng)金不應(yīng)扣發(fā)。

綜上所述，雇主劉經(jīng)理無權(quán)扣發(fā)李某2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年的獎(jiǎng)金，但可以扣發(fā)李某2010年1月份的獎(jiǎng)金。