楊某應(yīng)聘進(jìn)入某軟件公司后,與該公司簽訂了《聘用合同》,約定試用期的工資為1萬(wàn)元。三個(gè)月的試用期滿后,由于雙方就轉(zhuǎn)正后的工資多次協(xié)商都未達(dá)成一致,楊某未再到公司上班,而是緊接著向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴,要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁部門裁決駁回了楊某的申訴請(qǐng)求,對(duì)此不服的楊某又到法院起訴了公司。
庭審中,該公司表示,楊某系自動(dòng)離職,而支付員工違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,應(yīng)僅限于公司主動(dòng)提出解除合同。由于公司方面始終未提出解除勞動(dòng)合同,故不應(yīng)支付給楊某補(bǔ)償金。
朝陽(yáng)法院經(jīng)審理,判決軟件公司向楊某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。
法官析案:
張*清法官:根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中,楊某與公司就轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)成一致意見(jiàn),致使雙方簽訂的《聘用合同》不能繼續(xù)履行,故應(yīng)視為雙方協(xié)商解除《聘用合同》。因此,軟件公司應(yīng)向楊某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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