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寧波
用人單位不簽勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任
1、需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、可能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
3、依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
4、根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”因未簽勞動(dòng)合同，所以也就不存在試用期的問(wèn)題，企業(yè)辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工作是一個(gè)家庭收入最主要的來(lái)源，而一份合理合法的勞動(dòng)合同又是勞動(dòng)者工作最有力的保障。加入一個(gè)企業(yè)時(shí)，斷不可因操之過(guò)急而忽略一些最根本的問(wèn)題。一定要與用人單位協(xié)商之后簽訂勞動(dòng)合同，白紙黑字明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
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