勞動合同未約定試用期怎么處理

根據(jù)《勞動法》第二十一條的規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。可以約定試用期并不是必須約定試用期，沒有約定試用期符合法律規(guī)定。沒有約定試用期的，用人單位不得對勞動者實行試用期。

未約定合同期限的處理

僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規(guī)已明確規(guī)定勞動合同確定辦法。如《上海市勞動合同條例》第13條規(guī)定:“勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限?！鄙形从忻鞔_法規(guī)規(guī)定的,可依原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條及《中華人民共和國勞動法》第21條的規(guī)定來確定合同期限推定辦法。

如凡約定試用期為十五日以下的,可推定勞動合同期限為六個月;凡約定試用期為十五日以上三十日以下的,可推定勞動合同期限為一年;凡約定試用期為三十日以上至六十日的,可推定勞動合同期限為兩年。參照相關(guān)規(guī)定,凡約定試用期為六十日以上至六個月的,可推定勞動合同期限為三年。凡約定試用期為六個月以上的,可推定勞動合同期限為三年,并應(yīng)將試用期更改為六個月。合同期均自勞動者進(jìn)入用人單位試用時起算。

勞動合同期限約定不明的處理

對于勞動合同期滿,勞動者繼續(xù)在原用人單位工作,用人單位無異議,但未續(xù)簽勞動合同的,有關(guān)部門規(guī)章及法律解釋已明確規(guī)定了勞動合同推定辦法。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)?！?/p>

而未及時協(xié)商合同期限即發(fā)生爭議的,可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條中規(guī)定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”,認(rèn)定合同期限與原勞動合同一致,合同期自原勞動合同期滿之日起算。

綜上所述，當(dāng)勞動合同中沒有約定試用期時，就相當(dāng)于不存在試用期這種東西了，可以直接算成正式的勞動合同。以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的“勞動合同未約定試用期怎么處理”的相關(guān)內(nèi)容，希望這些能夠?qū)δ兴鶐椭裟€存在任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。